Na rękę z UoP
8510 zł
Rocznie: 102 124 zł
Płatny urlop: 26 dni
B2B kontra etat
B2B vs umowa o pracę - kalkulator
Sprawdź, która forma współpracy bardziej Ci się opłaca: B2B czy umowa o pracę. Kalkulator porównuje kwotę na rękę, koszty, składki i podstawowe różnice praktyczne: urlop, chorobowe, stabilność, odpowiedzialność i formalności.
Kalkulator ma charakter informacyjny i pokazuje uproszczone wyliczenia. Nie stanowi porady podatkowej, prawnej ani księgowej. Przed podjęciem decyzji skonsultuj się z księgowym lub doradcą podatkowym.
Krótka odpowiedź
B2B może dawać wyższą kwotę netto niż umowa o pracę, ale trzeba uwzględnić brak płatnego urlopu, chorobowe, koszty księgowości, ZUS, podatki i ryzyko przestojów. Dlatego kalkulator ZaróbTo pokazuje nie tylko różnicę netto, ale też próg opłacalności oraz wady i zalety obu form współpracy.
Porównanie form współpracy
Policz B2B kontra UoP
Wyniki aktualizują się od razu. To uproszczony model, który pokazuje skalę różnicy, a nie zastępuje księgowego.
Wynik
B2B daje około 519 zł więcej miesięcznie.
Finansowo wyniki są podobne. W takiej sytuacji ważniejsze mogą być stabilność, urlop, ochrona pracownicza i ryzyko prowadzenia działalności.
Na rękę z B2B
9030 zł
Przed przerwami: 9665 zł
Rocznie po przerwach: 108 357 zł
Różnica
+519 zł
Rocznie: +6234 zł
+6% względem UoP
Próg opłacalności
15 300 zł
Minimalna faktura B2B netto
po kosztach i przerwach
Podatek B2B
2413 zł
ZUS
2300 zł
Zdrowotna
622 zł
Faktura brutto z VAT
19 680 zł
Wniosek
Finansowo wyniki są podobne. W takiej sytuacji ważniejsze mogą być stabilność, urlop, ochrona pracownicza i ryzyko prowadzenia działalności. W kalkulatorze wybrano Podatek liniowy, koszty 1000 zł miesięcznie i 10 niepłatnych dni przerwy rocznie.
Umowa o pracę
Zalety
- - większa stabilność zatrudnienia
- - płatny urlop
- - ochrona wynikająca z Kodeksu pracy
- - składki odprowadzane automatycznie
- - mniejsza odpowiedzialność formalna
- - brak konieczności prowadzenia księgowości
Wady
- - zwykle niższa kwota na rękę przy tym samym koszcie pracodawcy
- - mniejsza elastyczność kosztowa
- - ograniczone możliwości optymalizacji podatkowej
- - mniejsza swoboda współpracy z wieloma klientami
B2B
Zalety
- - często wyższa kwota netto przy wysokich zarobkach
- - możliwość rozliczania kosztów firmowych
- - większa elastyczność współpracy
- - możliwość pracy dla wielu klientów
- - większa kontrola nad formą opodatkowania
Wady
- - brak automatycznie płatnego urlopu
- - przerwy i chorobowe mogą oznaczać brak przychodu
- - konieczność prowadzenia działalności i księgowości
- - większa odpowiedzialność prawna i podatkowa
- - ryzyko przestojów między kontraktami
- - potencjalnie słabsza ochrona niż przy UoP
Wynik netto to nie jedyny czynnik. Przy decyzji porównaj też stabilność, urlop, chorobowe, formalności, odpowiedzialność i ryzyko przerw między projektami.
B2B czy umowa o pracę - co wybrać?
Nie wybieraj tylko po kwocie netto. Przy B2B część rzeczy, które na etacie są w pakiecie, musisz sfinansować albo zorganizować samodzielnie.
Umowa o pracę
Zalety
- - większa stabilność zatrudnienia
- - płatny urlop
- - ochrona wynikająca z Kodeksu pracy
- - składki odprowadzane automatycznie
- - mniejsza odpowiedzialność formalna
- - brak konieczności prowadzenia księgowości
Wady
- - zwykle niższa kwota na rękę przy tym samym koszcie pracodawcy
- - mniejsza elastyczność kosztowa
- - ograniczone możliwości optymalizacji podatkowej
- - mniejsza swoboda współpracy z wieloma klientami
B2B
Zalety
- - często wyższa kwota netto przy wysokich zarobkach
- - możliwość rozliczania kosztów firmowych
- - większa elastyczność współpracy
- - możliwość pracy dla wielu klientów
- - większa kontrola nad formą opodatkowania
Wady
- - brak automatycznie płatnego urlopu
- - przerwy i chorobowe mogą oznaczać brak przychodu
- - konieczność prowadzenia działalności i księgowości
- - większa odpowiedzialność prawna i podatkowa
- - ryzyko przestojów między kontraktami
- - potencjalnie słabsza ochrona niż przy UoP
Kiedy B2B może się opłacać?
B2B może być korzystne szczególnie wtedy, gdy stawka na fakturze jest wyraźnie wyższa niż wynagrodzenie brutto na UoP, masz realne koszty działalności, potrafisz zabezpieczyć środki na urlop i przerwy oraz rozumiesz konsekwencje podatkowe i formalne.
Kiedy umowa o pracę może być lepsza?
Umowa o pracę może być lepszym wyborem, jeśli cenisz stabilność, płatny urlop, przewidywalność wynagrodzenia, ochronę pracowniczą i nie chcesz zajmować się księgowością ani ryzykiem prowadzenia działalności.
Na co uważać przy przechodzeniu z UoP na B2B?
- - czy stawka B2B uwzględnia brak płatnego urlopu
- - czy uwzględnia chorobowe i przerwy między projektami
- - czy masz koszty księgowości i narzędzi
- - czy kontrakt B2B nie przypomina faktycznie etatu
- - czy rozumiesz odpowiedzialność za podatki i składki
- - czy masz poduszkę finansową
- - czy forma opodatkowania jest dobrana do Twoich przychodów i kosztów
FAQ
Czy B2B zawsze bardziej się opłaca niż umowa o pracę?
Nie. B2B może dawać wyższą kwotę netto, ale trzeba uwzględnić koszty działalności, ZUS, podatki, brak płatnego urlopu, chorobowe i ryzyko przestojów.
Ile większa powinna być faktura B2B od pensji brutto na UoP?
Nie ma jednej wartości dla wszystkich. Często porównuje się całkowity koszt pracodawcy i dolicza bufor na urlop, chorobowe, księgowość oraz ryzyko. Kalkulator pokazuje orientacyjny próg opłacalności.
Czy na B2B mam płatny urlop?
Standardowo nie. Na B2B dni wolne są zwykle niepłatne, chyba że kontrakt przewiduje inaczej. Dlatego kalkulator uwzględnia niepłatne przerwy.
Czy VAT wpływa na moje wynagrodzenie na B2B?
Przy współpracy z firmami VAT często jest neutralny, ale wpływa na kwotę brutto faktury. Kalkulator pokazuje kwoty netto oraz informację o kwocie brutto z VAT.
Czy kalkulator zastępuje księgowego?
Nie. Kalkulator pokazuje uproszczone szacunki i ma charakter edukacyjny. Decyzję warto skonsultować z księgowym lub doradcą podatkowym.
Źródła i założenia: opracowanie własne ZaróbTo, publiczne informacje o zasadach opodatkowania i składkach oraz uproszczone modele przeliczeń. Wyniki są orientacyjne.