劳动合同税后收入
8,510 PLN≈ ¥14,604 CNY
每年：102,124 PLN≈ ¥175,260 CNY
带薪休假取决于合同约定
波兰 B2B 合作与雇佣比较
波兰 B2B 与劳动合同对比计算器
比较波兰劳动合同（umowa o pracę）与 B2B 合作。查看每月和每年净收入、收支平衡发票金额、税款、社会保险（ZUS）、经营成本和无薪休息时间。
仅供学习参考的估算，不构成税务、法律、会计或移民建议。在波兰选择合同模式前，请咨询有资质的会计师或顾问。
简要解答
B2B 的净收入可能高于劳动合同，尤其是在收入较高时，但会计事务、社会保险（ZUS）、税款、无薪休假、病假和无项目期间的风险通常由你自行承担。达到收支平衡所需的发票金额，往往比标示的不含增值税金额更有参考价值。
工作合同对比
B2B 与劳动合同对比计算器
比较波兰劳动合同（umowa o pracę）工资与 B2B 发票收入。模型考虑税款、社会保险（ZUS）、经营成本和无薪休息时间。
结果
B2B 每月收入约多 519 PLN。
收入差距不大。在这种情况下，稳定性、带薪休假、员工保障和经营风险可能更重要。
B2B 实际净收入
9,030 PLN≈ ¥15,497 CNY
未扣除无薪休息影响：9,665 PLN≈ ¥16,587 CNY
扣除休息时间影响后的年收入：108,357 PLN≈ ¥185,957 CNY
差额
+519 PLN≈ ¥891 CNY
每年：+6,234 PLN≈ ¥10,698 CNY
相较劳动合同 +6%
B2B 收支平衡点
15,300 PLN≈ ¥26,257 CNY
最低不含增值税发票金额
已考虑成本和休息时间
B2B 税款
2,413 PLN≈ ¥4,141 CNY
ZUS社会保险
2,300 PLN≈ ¥3,947 CNY
医疗保险费
622 PLN≈ ¥1,067 CNY
含增值税发票总额
19,680 PLN≈ ¥33,774 CNY
计算器无法替你决定的事项
劳动合同（umowa o pracę）
- - 收入更可预测
- - 带薪休假和员工保障
- - 手续更少
- - 税务规划通常较不灵活
B2B
- - 报酬较高时，净收入通常更高
- - 经营成本可以减少计税基数
- - 更灵活，也承担更多责任
- - 休假、无项目期间和病假需要自行准备资金缓冲
常见问题
在波兰，B2B 总比劳动合同好吗？
不是。B2B 可能带来更高的净收入，但需要考虑社会保险（ZUS）、税款、经营成本、无薪休假、病假、无项目期间的损失，以及较弱的员工保障。
波兰的 B2B 合同是什么？
在常见的市场用语中，B2B 通常指通过自己的经营活动开展合作，往往以个体经营者身份向公司开具发票。
B2B 合作者有带薪休假吗？
通常不会自动享有。带薪休假取决于合同约定。在许多情况下，没有工作的日子也就没有收入。
增值税（VAT）会改变我的 B2B 收入吗？
与公司进行 B2B 合作时，增值税对工作者的实际收入通常是中性的，但会改变含税发票总额和会计义务。
这个计算器可以替代会计师吗？
不可以。计算器仅提供用于学习参考的简化估算，不能替代波兰会计师或税务顾问的建议。