Гід для українців
Трудовий договір чи B2B у Польщі
У Польщі тип договору впливає не тільки на нетто, а й на відпустку, лікарняні, формальності, відповідальність і ризик.
Коротка відповідь
Трудовий договір зазвичай стабільніший і безпечніший. B2B може бути фінансово вигідним, але тільки якщо інвойс покриває податки, ZUS, бухгалтерію, витрати, неоплачувану відпустку, хворобу і простій.
Трудовий договір
- - зарплата проходить через payroll
- - зазвичай є оплачувана відпустка
- - роботодавець веде більшість формальностей
- - захист працівника сильніший
- - нетто може бути нижчим, ніж на B2B
B2B
- - ви зазвичай виставляєте інвойс через власну діяльність
- - потрібно контролювати податки і ZUS
- - можна враховувати бізнес-витрати
- - більше гнучкості і більше відповідальності
- - перерви і відпустка потребують фінансового резерву
Що часто пропускають
Великий інвойс B2B не дорівнює зарплаті. З цієї суми потрібно покрити податки, ZUS, бухгалтерію, софт, обладнання та періоди без оплачуваної роботи.
Зарплата на трудовому договорі також не дорівнює повній вартості працівника для роботодавця, бо роботодавець платить додаткові внески.
Коли B2B може мати сенс
B2B може бути вигідним, якщо інвойс значно вищий за зарплату на трудовому договорі, у вас є реальні витрати, ви розумієте польські податкові форми і маєте резерв на неоплачувані перерви.
Коли трудовий договір може бути кращим
Трудовий договір може бути кращим, якщо вам важливі стабільність, оплачувана відпустка, простіша адміністрація та сильніший захист працівника.